要弄懂小企業的企業文化建設怎么做，就需要知道企業文化到底是什么。

    把公司比作一個人，企業文化就是一個人的價值觀、氣質、個性，也可以這樣理解，企業文化是企業在發展過程中自然形成的被全體成員視為理所當然的一套假設（在我們這兒，什么是正確的，什么是錯誤的，什么是倡導的，什么是反對的，大家都自然接納并共同遵守，不需要明文規定）。

    中小企業的文化特點是什么？

    中小企業人數比較少，政治、幫派因素很少，人際關系比較簡單，企業文化更多體現為老板的做事風格，貫徹的是老板的理念。小企業的文化沒有大企業的文化那么深厚和牢固，就像是一個處于青春期的少年，文化的可塑性比較高。

    中小企業文化如何建設？

    不管是老板，還是企業的HR，都要充分利用小企業的文化可塑性比較高的特點，努力建設大家都共同期望的文化氛圍，以下是防靜電地坪廠家，盈凱地坪幾點建議：

    1、 珍惜彼此之間相處，經常交流思想，這一點對于文化培育特別重要，如果大家在一起，缺乏一種默契感，就會對彼此如何相處感到困惑。

    2、 督促公司領導層把工作原則和價值觀（企業文化）確定下來。

    3、 經常組織研討會，每個人都談談自己在實際工作中是如何貫徹企業文化的。

    4、當公司出現矛盾和不和諧時，是企業文化建設的最佳時機，一定不要掩蓋和逃避，要把問題擺在桌面上進行討論。

    5、 記住，文化的一個重要意義是讓大家在一起能愉快的工作，讓在這里工作成為每一個人難以忘懷的美好時光。

    6、 要把企業文化作為日常覺察的基本準則。

    防靜電地坪廠家，盈凱地坪我們認為，真正的企業文化是內生的，這一點很重要，不是口頭說的，是大家長期在一起工作的過程中逐漸磨合、養成的一種大家都自然而然遵守的一套共同的潛在規范。

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                  ——責任編輯：盈凱工程部 張工

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